Mbappé, Haaland et Alexia Putellas atteignent 91 de note générale dans FC 27. Pour composer une équipe, le classement global ne suffit toutefois pas : il est plus utile de comparer les meilleurs profils au poste dont vous avez besoin.
Les tableaux ci-dessous présentent une sélection parmi les meilleures notes principales de chaque poste, séparée entre football masculin et féminin. Les données ont été vérifiées dans la base française d’EA le 21 octobre 2026. Elles concernent les éléments de base et excluent les cartes promotionnelles, les Icônes et les Héros.
Les meilleures notes masculines par poste
BU signifie buteur, AG et AD ailier gauche et droit, MG et MD milieu gauche et droit. MC, MOC et MDC désignent les milieux centraux, offensifs et défensifs. En défense, DC correspond au défenseur central, DG et DD aux latéraux, tandis que G désigne le gardien.
| Poste principal | Profils à comparer | GÉN |
|---|---|---|
| G | Thibaut Courtois | 90 |
| DC | Gabriel | 89 |
| DG | Nuno Mendes | 89 |
| DD | Achraf Hakimi | 88 |
| MDC | Rodri | 90 |
| MC | Pedri / Vitinha | 90 |
| MOC | Jude Bellingham | 90 |
| MD | Michael Olise | 90 |
| AD | Lamine Yamal | 90 |
| AG | Khvicha Kvaratskhelia / Vini Jr. | 89 |
| BU | Kylian Mbappé / Erling Haaland | 91 |
Les exemples à égalité partagent la même note générale. Le tableau n’impose pas un vainqueur entre eux : leurs attributs détaillés peuvent orienter des choix différents. Il ne remplace pas non plus la vérification des postes secondaires de chaque carte.
Les meilleures notes féminines par poste
Les cartes féminines disposent de leur propre classement. Elles apportent également des possibilités de construction dans Ultimate Team. Pour les postes où plusieurs athlètes partagent la même note, les noms ci-dessous constituent une sélection et non la liste complète des ex æquo.
| Poste principal | Profils à comparer | GÉN |
|---|---|---|
| G | Ann-Katrin Berger / Hannah Hampton | 87 |
| DC | Mapi León | 88 |
| DG | Katie McCabe / Selma Bacha | 86 |
| DD | Ona Batlle | 87 |
| MDC | Patri Guijarro / Yui Hasegawa | 88 |
| MC | Alexia Putellas | 91 |
| MOC | Vivianne Miedema / Pernille Harder | 87 |
| MG | Temwa Chawinga | 89 |
| AD | Caroline Graham Hansen | 89 |
| AG | Claudia Pina | 89 |
| BU | Khadija Shaw | 90 |
Pourquoi la meilleure note générale ne suffit-elle pas ?
La GÉN donne un repère rapide sur une carte, mais elle ne résume pas son comportement dans votre équipe. La vitesse, le pied fort, les étoiles de mauvais pied et les Styles de jeu méritent une lecture séparée. Deux athlètes proches au classement peuvent ainsi répondre à des besoins très différents.
Commencez par définir la tâche à remplir. Un buteur chargé de prendre la profondeur ne se choisit pas exactement comme un point d’appui. De même, un milieu qui reçoit sous pression doit être comparé selon d’autres priorités qu’un joueur principalement chargé de récupérer.
Quels attributs regarder selon le poste ?
- Gardien : comparez les réflexes, le placement et la prise de balle, puis le jeu au pied si vous relancez court.
- Défenseur central : regardez le placement défensif, les interceptions, les tacles et les qualités physiques.
- Latéral : ajoutez la mobilité, l’endurance et la qualité des centres à votre comparaison défensive.
- Milieu : examinez les passes, le contrôle, la résistance au pressing et les besoins de vos partenaires.
- Attaquant : vérifiez la finition, les déplacements, le mauvais pied et la capacité à créer le type d’occasion que vous recherchez.
Cette méthode permet de réduire votre sélection sans acheter automatiquement la carte la mieux notée. Elle donne aussi un objectif plus précis à vos essais : qualité de la relance, conservation sous pression ou efficacité dans la surface.
Ces notes sont-elles identiques dans tous les modes ?
La base EA présente les cartes Or, Argent et Bronze d’Ultimate Team au lancement. Elle ne reproduit pas toutes les modifications de forme en direct disponibles ailleurs. En Carrière, la progression et les évolutions d’une sauvegarde peuvent également éloigner vos joueurs de ce point de départ.
Si une note diffère sur votre écran, contrôlez donc le mode, la mise à jour utilisée et la version de la carte. Une carte spéciale n’est pas comparable à l’élément de base uniquement parce qu’elle porte le même nom.
Comment utiliser ces tableaux avant un recrutement ?
Choisissez d’abord votre poste, puis comparez deux ou trois candidats sur leurs caractéristiques utiles. Vérifiez ensuite les postes autorisés, les liens avec vos partenaires et le prix actuel. Aucun tarif fixe n’est donné ici, car le marché et les offres peuvent évoluer.
Enfin, gardez une cohérence collective. Un milieu supplémentaire très bien noté n’améliorera pas forcément une équipe qui manque surtout d’une solution sur l’aile. Le bon recrutement répond à une difficulté identifiée en match, tout en respectant votre budget et votre façon de jouer.
