Les 7 erreurs à éviter en entretien d’embauche

La plupart des demandeurs d’emploi s’inquiètent de trouver un emploi, mais seuls quelques-uns d’entre eux travaillent dur méthodologiquement pour en obtenir un. La plupart sont tellement épuisés dans le processus de recherche d’un emploi qu’ils finissent par commettre de nombreuses erreurs – sans le savoir – et ruiner leurs chances de trouver un emploi.

Quelles sont les erreurs à éviter en entretien d'embauche ?
Quelles sont les erreurs à éviter en entretien d’embauche ?

Voici les 7 erreurs et comportements à éviter lors d’un entretien d’embauche.

1. Langage corporel lors d’un entretien d’embauche

La plupart des recruteurs sont très déçus par les candidats qui se présentent comme «désintéressés» ou ceux qui ont un mauvais langage corporel lors des entretiens d’embauche. Les employeurs aimeraient rencontrer des personnes enthousiasmées par de nouvelles perspectives et qui semblent énergiques.

2. Non préparé

Les entretiens d’embauche peuvent être programmés à tout moment, et quelle que soit votre activité, une seule fois ne doit jamais rester au dépourvu. On s’attend à ce qu’un candidat soit bien au courant de tout ce qu’il a appris au collège, des détails sur l’entreprise et le poste pour lequel il postule. Ne rien savoir sur ces fronts laisserait une mauvaise impression et réduisez vos chances d’être sélectionné.

3. Parler trop ou ne pas parler du tout

Les erreurs à éviter absolument en entretien d’embauche

Pendant un entretien d’embauche, vous devez maintenir un équilibre entre trop parler et ne pas parler du tout. C’est formidable de faire preuve d’enthousiasme et de poser des questions ou de répondre à des questions de manière élaborée, mais cela ne signifie pas que vous vous répétez ou que vous tâtonnez ou perdez la notion du temps. De la même manière, vous n’avez pas besoin d’être prudent, silencieux ou trop calme lors de l’entretien d’embauche.

4. Eviter des termes argotiques lors d’un entretien d’embauche

Lors de l’entretien d’embauche, il faut éviter d’utiliser certaines phrases laissez le langage de la rue, dans la rue :
– Je suis extrêmement stressé
– Mon patron actuel est terrible
– Parlons d’argent

Cependant, évitez les mots décrivant des émotions négatives, ne jamais dire « jamais » en entretien. Cela pourrait leur coûter le futur emploi.

5. Poser de mauvaises questions

Il est conseillé à la plupart des candidats à un emploi de poser des questions aux recruteurs, mais ils doivent poser des questions pertinentes. Les questions liées aux augmentations de salaire, aux avantages sociaux ou aux vacances devraient être évitées, mais les questions liées au rôle dans l’organisation pourraient être posées de manière appropriée.

6. Être en colère et irrité

Les recruteurs ne sont jamais favorables à l’embauche d’employés impolis et irrités, et un tel comportement pourrait ruiner la culture du lieu de travail. Ainsi, essayez de rester calme et posé pendant une entrevue.

7. Poser des questions de suivi erronées

Enfin, lorsque l’entrevue est sur le point de se terminer, un candidat doit poser des questions de suivi liées à l’emploi ou au processus de recrutement ultérieur. Cependant, demander aux recruteurs leurs numéros de téléphone personnels ou leurs références pour d’autres emplois tuerait toutes les chances d’obtenir le poste actuel.

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