Les 7 erreurs √† √©viter en entretien d’embauche

La plupart des demandeurs d’emploi s’inqui√®tent de trouver un emploi, mais seuls quelques-uns d’entre eux travaillent dur m√©thodologiquement pour en obtenir un. La plupart sont tellement √©puis√©s dans le processus de recherche d’un emploi qu’ils finissent par commettre de nombreuses erreurs – sans le savoir – et ruiner leurs chances de trouver un emploi.

Quelles sont les erreurs à éviter en entretien d'embauche ?
Quelles sont les erreurs √† √©viter en entretien d’embauche ?

Voici les 7 erreurs et comportements √† √©viter lors d‚Äôun entretien d’embauche.

1. Langage corporel lors d’un entretien d’embauche

La plupart des recruteurs sont tr√®s d√©√ßus par les candidats qui se pr√©sentent comme ¬ęd√©sint√©ress√©s¬Ľ ou ceux qui ont un mauvais langage corporel lors des entretiens d’embauche. Les employeurs aimeraient rencontrer des personnes enthousiasm√©es par de nouvelles perspectives et qui semblent √©nergiques.

2. Non préparé

Les entretiens d’embauche peuvent √™tre programm√©s √† tout moment, et quelle que soit votre activit√©, une seule fois ne doit jamais rester au d√©pourvu. On s’attend √† ce qu’un candidat soit bien au courant de tout ce qu’il a appris au coll√®ge, des d√©tails sur l’entreprise et le poste pour lequel il postule. Ne rien savoir sur ces fronts laisserait une mauvaise impression et r√©duisez vos chances d’√™tre s√©lectionn√©.

3. Parler trop ou ne pas parler du tout

Les erreurs à éviter absolument en entretien d’embauche

Pendant un entretien d’embauche, vous devez maintenir un √©quilibre entre trop parler et ne pas parler du tout. C’est formidable de faire preuve d’enthousiasme et de poser des questions ou de r√©pondre √† des questions de mani√®re √©labor√©e, mais cela ne signifie pas que vous vous r√©p√©tez ou que vous t√Ętonnez ou perdez la notion du temps. De la m√™me mani√®re, vous n’avez pas besoin d’√™tre prudent, silencieux ou trop calme lors de l’entretien d’embauche.

4. Eviter des termes argotiques lors d’un entretien d’embauche

Lors de l’entretien d’embauche, il faut √©viter d’utiliser certaines phrases laissez le langage de la rue, dans la rue :
РJe suis extrêmement stressé
– Mon patron actuel est terrible
– Parlons d’argent

Cependant, √©vitez les mots d√©crivant des √©motions n√©gatives, ne jamais dire ¬ę jamais ¬Ľ en entretien. Cela pourrait leur co√Ľter le futur emploi.

5. Poser de mauvaises questions

Il est conseill√© √† la plupart des candidats √† un emploi de poser des questions aux recruteurs, mais ils doivent poser des questions pertinentes. Les questions li√©es aux augmentations de salaire, aux avantages sociaux ou aux vacances devraient √™tre √©vit√©es, mais les questions li√©es au r√īle dans l’organisation pourraient √™tre pos√©es de mani√®re appropri√©e.

6. Être en colère et irrité

Les recruteurs ne sont jamais favorables √† l’embauche d’employ√©s impolis et irrit√©s, et un tel comportement pourrait ruiner la culture du lieu de travail. Ainsi, essayez de rester calme et pos√© pendant une entrevue.

7. Poser des questions de suivi erronées

Enfin, lorsque l’entrevue est sur le point de se terminer, un candidat doit poser des questions de suivi li√©es √† l’emploi ou au processus de recrutement ult√©rieur. Cependant, demander aux recruteurs leurs num√©ros de t√©l√©phone personnels ou leurs r√©f√©rences pour d’autres emplois tuerait toutes les chances d’obtenir le poste actuel.

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