Bases de l’entreprise : comment analyser un CV ?

Un propri√©taire de petite entreprise ou un responsable du recrutement peut voir des centaines de CV de candidats aux comp√©tences et √† l’exp√©rience vari√©es. Mais il faut de l’expertise pour lire, analyser et rechercher rapidement des informations pertinentes dans un CV.

La meilleure fa√ßon de passer √† travers ce processus est d’avoir des strat√©gies pour aider un responsable du recrutement √† parcourir tous les CV pour trouver les correspondances d’emploi appropri√©es. Voici les strat√©gies qu’un propri√©taire de petite entreprise ou un responsable du recrutement peut utiliser pour s√©lectionner les candidats aux postes vacants.

Expérience

L’exp√©rience d’un candidat doit correspondre aux exigences du poste. Pourtant, un responsable du recrutement ne doit pas h√©siter √† contacter des candidats qui ont diff√©rents niveaux d’exp√©rience. Les candidats ayant une exp√©rience limit√©e peuvent √™tre plus faciles √† former et pr√™ts √† √©voluer dans la culture d’entreprise.

Les candidats ayant des ann√©es d’exp√©rience peuvent vous fournir le leadership et l’expertise dont une entreprise a besoin pour √©tendre ses activit√©s. Recherchez √©galement dans les CV une liste de r√©compenses et de r√©alisations. Cette liste peut aider le responsable du recrutement √† s√©parer les candidats de qualit√© des autres.

Un vrai regard sur l’√©ducation

L’une des grandes frustrations des candidats est l’id√©e qu’ils doivent avoir une formation et de l’exp√©rience avant d’obtenir un bon emploi. En tant que responsable du recrutement, il peut √™tre tentant d’aborder cette question comme une liste de contr√īle, mais parfois, l’√©ducation peut √™tre simple √† regarder et √† passer sous silence.

Alors, le candidat a un baccalaur√©at, mais en quoi consiste-t-il ? Est-ce li√© ou li√© au domaine dans lequel vous embauchez ? Est-ce li√© aux emplois dans l’historique des emplois d’un candidat ?

L’√©ducation est une chose, mais il n’est pas toujours n√©cessaire que ce soit un dipl√īme d’une universit√© qui distingue un candidat. Si vous voyez une formation sp√©cialis√©e dans un domaine sp√©cifique (comme la formation en gestion des installations), cela peut recommander des candidats bien mieux qu’un dipl√īme dans un domaine non li√©.

Les références

Un CV sans r√©f√©rences est un probl√®me pour le candidat. Il est de notori√©t√© publique que vous avez besoin de r√©f√©rences sur un CV afin que les gens puissent v√©rifier vos ant√©c√©dents professionnels et votre √©thique de travail lors d’emplois pr√©c√©dents.

En l’absence d’exp√©rience de travail ant√©rieure, les √©ducateurs ou les mentors peuvent √©galement offrir des r√©f√©rences. Donc, si un CV manque de r√©f√©rences, c’est un drapeau rouge que le candidat ne veut pas que vous sachiez ce que c’est que de travailler avec lui.

Grammaire et orthographe

La grammaire et l’orthographe sont importantes, car elles montrent que le candidat fait attention aux d√©tails. Le candidat doit utiliser un langage clair et concis avec des temps de verbe coh√©rents. Ils doivent montrer une certaine familiarit√© avec les termes li√©s √† l’industrie qui correspondent au poste qu’ils recherchent.

Le CV doit √™tre formel et professionnel, sans jargon local ni termes d’argot. Pourtant, le candidat doit utiliser un langage facile √† lire. Un langage compliqu√© ou acad√©mique peut √™tre un signe que le candidat cache son manque de qualifications.

Rechercher la cohérence

Un responsable du recrutement doit rechercher les lacunes dans les ant√©c√©dents professionnels d’un candidat. De brefs √©carts d’emploi d’un ou deux mois se produiront pour de nombreuses raisons.

Le candidat peut avoir √©t√© entre deux emplois ou avoir d√©cid√© de prendre du temps pour traiter d’autres questions. Un curriculum vitae solide avec des lacunes dans les ant√©c√©dents professionnels n’est pas inhabituel et un responsable du recrutement devrait demander une explication.

De multiples emplois dans diverses industries ont un taux de roulement √©lev√©. Un responsable du recrutement doit √©galement voir si un candidat est rest√© en poste suffisamment longtemps pour ajouter de la valeur √† l’entreprise.

Deux ans ou plus avec une entreprise est un moyen d’√©valuer la valeur ajout√©e d’un candidat √† son ancien employeur.

Le processus d’embauche n√©cessite de num√©riser et d’analyser un grand nombre de CV. Conna√ģtre quelques √©l√©ments cl√©s √† rechercher sur un CV rendra le processus plus rapide et plus facile pour un responsable du recrutement.

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